pelatihan HYBRID LEARNING MONTH CAMPAIGNS MENDORONG KETERLIBATAN PEMBELAJARAN MANDIRI TIM di bali
Content Writer Insi Lailam

TRAINING HYBRID LEARNING MONTH CAMPAIGNS: MENDORONG KETERLIBATAN PEMBELAJARAN MANDIRI TIM

Training Hybrid Learning Month Campaigns. Bangun budaya belajar mandiri melalui kampanye pembelajaran hybrid yang menarik, terstruktur, dan berkelanjutan. Daftar di Sinaran Training!

Deskripsi

Training Hybrid Learning Month Campaigns membahas strategi merancang kampanye pembelajaran internal yang menggabungkan metode digital dan tatap muka untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam proses pengembangan kompetensi. Pelatihan ini membantu peserta memahami cara menyusun program pembelajaran berbasis kampanye, menciptakan aktivitas belajar yang menarik, serta mendorong partisipasi aktif melalui berbagai media pembelajaran. Peserta juga mempelajari teknik komunikasi internal, gamifikasi pembelajaran, pengelolaan komunitas belajar, dan pengukuran efektivitas program.

pelatihan HYBRID LEARNING MONTH CAMPAIGNS MENDORONG KETERLIBATAN PEMBELAJARAN MANDIRI TIM di bali
training HYBRID LEARNING MONTH CAMPAIGNS MENDORONG KETERLIBATAN PEMBELAJARAN MANDIRI di bali

Mengapa Training Hybrid Learning Month Campaigns Penting?

Organisasi modern membutuhkan pendekatan pembelajaran yang lebih fleksibel agar karyawan dapat belajar sesuai kebutuhan dan ritme kerja mereka. Namun, program pembelajaran sering menghadapi tantangan seperti rendahnya partisipasi, kurangnya motivasi belajar mandiri, dan keterbatasan waktu karyawan. Kampanye hybrid learning membantu menciptakan pengalaman belajar yang lebih menarik melalui kombinasi aktivitas online, offline, komunitas, dan komunikasi berkelanjutan.

Tujuan Training Hybrid Learning Month Campaigns: Mendorong Keterlibatan Pembelajaran Mandiri Tim di Bali

  • Memahami konsep hybrid learning campaign dalam pengembangan karyawan.
  • Merancang kampanye pembelajaran yang meningkatkan engagement.
  • Mendorong budaya belajar mandiri dalam organisasi.
  • Mengoptimalkan kombinasi metode digital dan tatap muka.
  • Mengembangkan strategi komunikasi untuk meningkatkan partisipasi.
  • Mengukur efektivitas kampanye pembelajaran.

Materi Training Hybrid Learning Month Campaigns: Mendorong Keterlibatan Pembelajaran Mandiri Tim di Bali

  1. Konsep Hybrid Learning dan Learning Engagement
  2. Designing Learning Campaign Strategy
  3. Understanding Employee Learning Behavior
  4. Menyusun Tema dan Aktivitas Learning Month
  5. Digital Learning Content dan Self Learning Journey
  6. Gamification untuk Meningkatkan Partisipasi Pembelajaran
  7. Internal Communication untuk Learning Campaign
  8. Building Learning Community dalam Organisasi
  9. Measuring Learning Engagement dan Campaign Impact
  10. Penyusunan Hybrid Learning Month Campaign Framework

Metode Training Hybrid Learning Month Campaigns

  • Pemaparan konsep.
  • Diskusi interaktif.
  • Studi kasus learning campaign perusahaan.
  • Latihan menyusun konsep kampanye pembelajaran.
  • Praktik membuat learning journey.
  • Simulasi komunikasi internal.
  • Analisis strategi engagement.
  • Feedback dan evaluasi program.

Manfaat Training

  • Membantu organisasi meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pembelajaran.
  • Mendorong budaya belajar mandiri dan berkelanjutan.
  • Membantu merancang program learning yang lebih menarik.
  • Meningkatkan efektivitas komunikasi program pengembangan karyawan.
  • Mengoptimalkan penggunaan teknologi dalam pembelajaran.
  • Mendukung peningkatan kompetensi melalui pendekatan hybrid.

Peserta Training

  • Learning and Development professional.
  • Human resources professional.
  • Training manager.
  • Employee engagement specialist.
  • Corporate academy team.
  • Talent development professional.
  • HR business partner.
  • Manager dan supervisor.
  • Organizational development professional.

Benefit Training

  • Materi pelatihan aplikatif.
  • Studi kasus hybrid learning campaign.
  • Latihan campaign design.
  • Praktik learning journey mapping.
  • Simulasi employee engagement strategy.
  • Teknik gamification pembelajaran.
  • Learning campaign framework.
  • Modul pelatihan.
  • Certificate of Attendance.

Lokasi dan Biaya Training

Jadwal Pelatihan Training 2026

  • Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
  • Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
  • Batch 4 : 22 – 23 April 2026
  • Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
  • Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
  • Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
  • Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
  • Batch 9 : 23 – 24 September 2026
  • Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
  • Batch 11 : 11 – 12 November 2026
  • Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Lokasi Pelatihan

  • Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan

Waktu pelatihan dua hari. Biaya tersedia untuk peserta perorangan, group, dan in-house training, belum termasuk akomodasi atau penginapan. Untuk informasi biaya dan jadwal terbaru, silakan menghubungi tim marketing.

Investasi

Investasi pelatihan menyesuaikan dengan jumlah peserta atau bersifat on call. Untuk paket in-house training, anggaran dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang!

Jangan biarkan kemampuan komunikasi tim berkembang tanpa arah. Pilih program pelatihan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda bersama Sinaran Training.

Hubungi tim kami sekarang untuk berkonsultasi, menyesuaikan program, dan mengamankan kuota training terbaik bagi perusahaan Anda.

Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel sejak awal tahun 2026 di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.